Kompanija Tisza Automotive ima iza sebe izuzetno dinamičnu godinu. Preduzeće, koje ima svoje proizvodne pogone u Senti, Bečeju i Kikindi, gde zapošljava više od 2.300 radnika, proizvodi kablovske snopove za putnička vozila.

Automobilska industrija je jedna od grana sa najdinamičnijim promenama, zahvaljujući stalnim tehnološkim inovacijama, izazovima globalizovanog tržišta i pojavi električnih vozila, koja zahtevaju nova proizvodna rešenja.

U svom rezimeu na kraju godine, Endre Biači, menadžer operacije naše kompanije, grupisao je događaje u fabrici 2023. godine oko dve osnovne teme. To su razvoj proizvodnje i projekata, kao i veća pažnja prema zaposlenima.

Razvoj projekata, novi projekti
Kako je Endre Biači istakao, ove godine fokus kompanije je bio na usavršavanju postojećih projekata, stabilizaciji procesa i pokretanju novih projekata, na svim lokacijama, budući da se slična proizvodnja odvija u Senti, Bečeju i Kikindi, koja mora da odgovori na izazove industrije i zahtevima visokog kvaliteta koje očekuju naši kupci. Uspeli smo da ih ispunimo.

Svetska automobilska industrija u ovoj deceniji doživljava značajne promene, što se najjasnije vidi u činjenici da se automobili sa unutrašnjim sagorevanjem sve više potiskuju u drugi plan i raste popularnost električnih automobila.

Ovo je promena, izazov koji modifikuje narudžbine i prirodu proizvodnje, za koju je važno da se pravilno pripremimo i da se proizvodnja odvija po propisanim standardima. Iz tog razloga tokom 2023. godine, Tisza Automotive je uvela niz značajnih tehnoloških inovacija kako bi u što većem obimu mogla da podmiri potražnju za kablovskim snopovima koji se ugrađuju u električna vozila.

Sistem unutrašnjih konkursa za naše zaposlene
Proizvodna kompanija za nesmetano funkcionisanje i ispunjavanje svojih cilje može pre svega da se osloni na svoje zaposlene. Iz tog razloga kompanija Tisza Automotive godinama posvećuje veliku pažnju ovoj oblasti. Stalno ispitujemo raspoloženje, potrebe i ideje zaposlenih i ispunjavamo ih kad god je to moguće.

Međutim, pored činjenice da je važno da se zaposleni osećaju dobro na svom radnom mestu, za njih su važne i mogućnosti za karijeru i napredovanje, jer ih to motiviše. Zato je, kako je istakao Endre Biači, jedna od najvažnijih inovacija u oblasti upravljanja ljudskim resursima je sistema unutrašnjih konkursa.

To znači da za otvorene pozicije objavljujemo interne konkurse, na koje se naši zaposleni mogu prijaviti i na taj način napredovati na korporativnoj lestvici karijere.

Naredna godina nosi nove izazove, ali se očekuje i dalji razvoj u dve gore pomenute oblasti. Tisza Automotive je stabilna kompanija koja svim svojim kolegama obezbeđuje stabilnost i karijeru. Ako želite postati deo naše velike porodice, prijavite se popunjavanjem ovog obrasca.