Ako se nešto sa sigurnošću može reći o dobu u kojem živimo, to je da se stalno suočavamo sa promenama i neočekivanim situacijama. Dovoljno je da se samo setimo finansijske krize iz 2008. godine, raznih ratova ili epidemije koronavirusa. U globalizovanom svetu, čak i neki naizgled lokalni događaj može da prouzrokuje međunarodne promene.

Zbog toga je stabilnost postala izuzetno važna za ljude. Glavni stub u životu je naravno dom i sama porodica, ali odmah iza njih, na drugom mestu je stabilnost posla i egzistencija.

Prilikom odabira radnog mesta ili karijere, stabilnost date kompanije ili poslodavca je od istaknute važnosti za one koji traže posao. To je neki rukohvat, na osnovu kojeg možemo znati da ako se zaposlimo u datoj kompaniji možemo da budemo mirni sa ove tačke gledišta i da ne moramo da brinemo da će kompanija sutra otići u stečaj, ili da će plate kasniti, a o radnoj atmosferi i bezbednosti da i ne govorimo.

Takođe je važno da se kompanija dokaže kao stabilan poslodavac. Ovaj faktor značajno utiče na njen uspeh i konkurentnost. Ako kompanija ima reputaciju stabilnog poslodavca, s jedne strane, smanjuje se fluktuacija, a sa druge strane, veća je verovatnoća da će moći da privuče talente i podigne svoje aktivnosti na viši nivo.

Zašto je stabilnost važna za zaposlene?
Stabilnost je važna pre svega jer zaposlenima obezbeđuje predvidljivost i sigurnost. Oni neće da brinu da će ostati bez posla preko noći ili biti prebačeni na poziciju na kojoj se ne bi osećali prijatno. U takvoj atmosferi oni se mogu fokusirati na kvalitet svog rada i povećati efikasnost kompanije.

Ako zaposleni osećaju da je njihovo radno mesto bezbedno, osećaju se vrednijim i ravnopravnim članom preduzeća. Kao rezultat toga, veća je verovatnoća da će smisliti dobre ideje i u dobrom raspoloženju doći na posao, što sve pozitivno utiče na kompaniju.

Ako su zaposleni mirni prema svom radnom mestu, izbeći će neprijatnosti kao što su stres ili faktori štetni po fizičko zdravlje. Istovremeno, sve ove stvari povećavaju zadovoljstvo i posvećenost zaposlenih, a takođe smanjuju fluktuaciju.

Velika fluktuacija ne utiče samo na kompaniju zbog dodatnih troškova, već loše utiče i na atmosferu na radnom mestu. Zaposlene takođe opterećuje ako vide da se sastav osoblja oko njih stalno menja i da iznova moraju da uspostavljaju odnos poverenja i usvajaju zajedničke radne navike sa novim kolegom.

Tisza Automotive i stabilnost

Mi, u kompaniji Tisza Automotive ne samo da smatramo stabilnost važnom, već sa ponosom možemo da tvrdimo da imamo i dobre rezultate u ovoj oblasti. Naši zaposleni znaju da mogu da planiraju unapred i da ih čekaju mogućnosti za karijeru.

Od osnivanja kompanije u Senti 2014. godine, ona se stalno razvija i širi. Tokom godina otvorili smo dve nove fabrike u Bečeju i Kikindi, što ukratko znači, da niko ne mora da brine o svom radnom mestu.

Znamo da je našim kolegama važna predvidljivost, pa od početka rada preduzeća do danas, mesečne isplate zarada su uvek tačne, istog dana, bez kašnjenja.

Da bismo obezbedili dobru atmosferu na radnom mestu, s vremena na vreme organizujemo različite zajedničke programe, večere i team-building događaje kako bi kolege doživele kompaniju kao porodicu, zajednicu. Pored toga, imamo nekoliko podsticajnih programa za planiranje karijere. Briga o porodici je takođe jedan od naših važnih principa, u okviru kojeg bismo izdvojili program Tisza Mammy.

Ako vam je važna stabilnost posla, ako želite da radite u dobroj zajednici, prijavite se već danas klikom na ovaj link.