Proizvodnja kablovskih snopova predstavlja višestepeni proces, koji zahteva stručno znanje od strane zaposlenih, uključujući i tehnička znanja, znanja o zaštiti na radu i kvalitetu. Od izuzetne važnosti je sveobuhvatna obuka pre početka rada kako za pojedinca, tako i za ceo tim.

Naš program edukacije smo osmislili i implementirali u naš sistem rada sa ciljem da bismo našim budućim kolegama pružili sve neophodne informacije i znanja za što lakši početak radnog angažovanja.

Pre zauzimanja mesta u proizvodnji, naši novo zaposleni pohađaju trodnevnu teorijsku obuku tokom koje ih upoznajemo sa terminologijom, procesom i načinom rada, pravilima i uslovima, kao i benefitima koje donosi rad u našoj kompaniji. Nakon sticanja teorijskog znanja i uspešno položenog ispita počinje četvoromesečni period edukacije, kada uz prisustvo mentora novozaposleni stiču i praktično znanje.

Mentorski program smo pokrenuli 2019. godine koji danas predstavlja jedan od najvažnijih metoda za što bržu i efikasniju integraciju novih kolega u radno okruženje. Naši mentori su tu da pružaju sve potrebne informacije, uključujući i one najosnovnije, kao što su opis posla, informacije o usmeravanju na radnom mestu radi lakše orijentacije, pružanje pomoći u pitanjima koji zahtevaju planski pristup i konkretna rešenja.  U prilog složenosti mentorstva govori činjenica da je u našim pogonima zaposleno više od 2500 ljudi različitih ličnosti i sa pojedinačnim potrebama koje zahtevaju poseban pristup.

Veliko nam je zadovoljstvo što je naša kompanija otvorila novi moderan edukativni centar u Bečeju, u ulici Zoltana Čuke 3A. Time smo obezbedili okruženje za kvalitetnu i efikasnu obuku, čija su vrata otvorena svima koji su zainteresovani za našu kompaniju, kao i za otvorene pozicije ili jednostavno žele steći uvid u autoindustriju i proizvodnju kablovskih snopova.

Naša prioritetna misija je dalje poboljšanje i unapređenje obuka, ali i međuljudskih odnosa kako bi ispunili naše zajedničke ciljeve, tj. povećanje zadovoljstva i posvećenosti naših kolega.