Mozgalmas évet tudhat maga mögött a Tisza Automotive vállalat. A Zentán, Óbecsén és Nagykikindán is telephellyel rendelkező, több mint 2300 dolgozót foglalkoztató vállalat személygépkocsik kábelkorbácsainak a gyártását végzi.

Az autóipar pedig az egyik legdinamikusabban változó iparág, köszönhetően a folyamatos technológiai újításoknak, a globalizált piac kihívásainak és az utóbbi időben az elektromos meghajtású járművek megjelenésének is, amelyek új gyártási megoldásokat kívánnak.

Biacsi Endre, vállalatunk operációs vezetője év végi összegzésében két alapvető téma köré csoportosította a gyár 2023-as évének történéseit. Ezek a termelés és a projektek fejlesztése, valamint a dolgozókra való hatékonyabb odafigyelés.

Projektfejlesztés, új projektek
Mint azt Biacsi Endre kiemelte, az idei évben a vállalat fókuszában a meglévő projektek tökéletesítése, a folyamatok stabilizálása és új projektek elindítása állt, mindhárom telephelyen, hiszen mind Zentán, mind pedig Óbecsén és Nagykikindán hasonló jellegű termelés zajlik, amelyeknek minden pillanatban meg kell felelniük az iparág kihívásainak és a megrendelők által elvárt magas minőségi követelményeknek. Ezeknek sikerült eleget tenni.

A globális autóipari személelet ebben az évtizedben jelentős változásokon megy át, ami leginkább abban érhető tetten, hogy egyre inkább háttérbe szorulnak a belső égésű motorok által meghajtott gépkocsik és növekszik az elektromos meghajtású autók térnyerése.

Ez egy olyan változás, kihívás, ami módosítja a megrendeléseket, a termelés jellegét is, amire fontos megfelelően felkészülni és az előírt szabványok szerint végezni a gyártást. A Tisza Automotive az év során számos jelentős technológiai újítást vezetett be annak érdekében, hogy minél nagyobb volumenben tudjuk ellátni az elektromos meghajtású járművekbe beépítendő kábelkorbácsok irányi igényt.

Belső pályázati rendszer
Egy gyártással foglalkozó vállalat elsősorban dolgozóira tud támaszkodni, ezért a Tisza Automotive vállalatnál évekre visszamenőleg komoy figyelem összpontosul erre a területre. Folyamatosan felmérjük a dolgozók hangulatát, igényeit, ötleteit és lehetőség szerint teljesítjük is ezeket.

A dolgozók számára azonban, amellett, hogy fontos, hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön, a karrierlehetőségek, az előrelépés is fontos, hiszen motiválóan hat rájuk. Éppen ezért, mint Biacsi Endre kiemelte, a humán erőforrás gazdálkodás területén az egyik legfontosabb újítás a belső pályázati rendszer bevezetése.

Ez azt jelenti, hogy a nyitottá váló pozíciókra belső pályázatokat írunk ki, amelyekre dolgozóink jelentkezhetnek és ilyen módon előrébb léphetnek a vállalati karrierranglétrán.

A jövő év új kihívásokat tartogat, de a fent említett két területen is számos további fejlesztés várható. A Tisza Automotive egy stabil, biztonságot és karriert is nyújtó vállalat. Ha szeretnél nálunk dolgozni, jelentkezz ezen űrlap kitöltésével.