Cégcsoportunk első kábelkorbács-gyártó üzeme 2014 szeptemberében kezdte meg működését Zentán, majd három évnyi stabil gazdálkodást és kiváló minőségű autóalkatrész-gyártást követően 2017 nyarán Óbecsén is megnyitottuk kapuinkat. A kapacitásbővítést követően, akkori 1800 munkavállalónkkal a Tisza mente egyik legjelentősebb munkáltatójává váltunk, további bővülési lehetőségek elé nézve.
2018-ban jelentős üzleti eredményeket értünk el, 2019-ben pedig a Flexy Factory innovatív szervezeti modell keretein belül kezdetét vette egy új gyártócsarnok megnyitásának projektje Nagykikindán. Az új szervezeti felépítés hozzájárult az ügyvitel optimalizálásához, nagyobb rugalmasságot biztosítva így az ügyfél számára.
Rendkívüli büszkeséggel tölt el bennünket, hogy a Tisza Automotive jelentős és stabil munkaadóvá vált. A gyártás magas színvonalon zajlik, modern technológia alkalmazásával. Dolgozóink átfogó képzésben részesülnek a munkába állás előtt, majd később lehetőségük nyílik az előrehaladásra is – fejlődésük és fejlesztésük folyamatos. A munkavégzés légkondicionált, tiszta és rendezett helyiségekben zajlik, a gyártás folyamata pedig nincs káros hatással sem az alkalmazottak egészségére, sem a környezetünkre.
Vállalatunk telephelyenként eltérő, lokális igényeket figyelemmel kísérő szervezeti politikája harmonikusan illeszkedik a Tisza Család szervezeti kultúrájába.
A cégcsoporton belüli szervezeti tudásbázis kialakítása és irányítása, azaz a tudásintegráció és -megosztás a leányvállalatok versenyképesség-fokozásának jelentős eszköze. A Tisza Automotive elsősorban az emberi erőforrás menedzselésében és szervezetfejlesztésben kap erőteljes cégcsoportos támogatást.
A vállalati kultúránkba beilleszkedő, a cégpolitikai és kollektív érdekek harmóniáját megtartó, ugyanakkor a különbözőségekre odafigyelő, a helyi kezdeményezéseket támogató lokális szervezeti kultúrákat építünk Zentán, Óbecsén és Nagykikindán. A helyben kidolgozott módszereket igény szerint finomhangoljuk, majd a többi telephelyen is alkalmazzuk. A telephelyek közti együttműködés és tudásmegosztás folyamatos.
Fontos számunkra a helyi közösségekkel való minőségi kapcsolattartás. Igyekszünk beilleszkedni, a helyi kezdeményezéseket felkarolni. Büszkék vagyunk arra, hogy a régió egyik legjelentősebb munkáltatójaként hatással vagyunk a lokális gazdasági fejlődésre mindhárom városban, amelyek otthont biztosítanak gyárainknak.
Vállalati missziónk egy emberközpontú munkahely kialakítása, amelyben támogatjuk az esélyegyenlőséget. Társadalmi felelősségünknek tekintjük a szociális szempontok figyelembevételét is, ezáltal kiemelt törekvésünk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. Az előírt gyártási szabályokat tiszteletben tartva, lehetőségeinket maximalizálva esélyt adunk arra, hogy az általunk foglalkoztatott, megváltozott munkaképességű dolgozók megélhessenek a munkájukból.
A szerbiai Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat 2016-ban a Tisza Automotive vállalatnak ítélte oda a legtöbb megváltozott munkaképességű foglalkoztatottat alkalmazó munkáltatónak járó elismerését.
Nálunk a vállalati siker alapját a jó kedvvel végzett munka, az egészséges kommunikáció és a ténylegesen együttműködő emberek képezik. A Tisza Automotive HR prioritásai közé emelte a rekreációs testmozgás támogatását, hiszen jelentős életminőségjavító és közösségformáló hatása van. A szervezett szabadidős programok, a sport összekovácsolja az embereket, javítja a munkahelyi kapcsolatokat, feltöltődést, lendületet ad az egyénnek és a szervezetnek egyaránt.
Vállalatunk a sportesemények és a tömegsportrendezvények támogatásával nemcsak dolgozóinak kínál rekreációs lehetőséget, de ez irányú társadalmi felelősségvállalását is érvényre juttatja.
Kiemelt küldetésünk a környezetünk megóvása. Büszkék vagyunk arra, hogy a gyártási folyamatunk nincs káros hatással sem az emberre, sem a környezetünkre. A göngyöleganyagot és a hulladékot szelektíven gyűjtjük, újrahasznosítás céljából. A dolgozók szervezett utaztatása megkönnyíti a munkahelyük és az otthonuk közötti ingázást, ugyanakkor ezáltal csökkentjük is az okozható környezetterhelés mértékét is. Rendezvényeinken környezetbarát, lebomló eszközöket használunk, helyi kézműves termékeket vásárolunk, a nyomtatott reklámanyagaink számát minimálisra csökkentettük. Dolgozóink elektronikus formában is intézhetik ügyeiket az eOffice elnevezésű belső online felületünk használatával, ami folyamatosan bővül. Szívesen felkaroljuk a környezettudatos életvitelt népszerűsítő civil akciókat és örömmel részt is veszünk rajtuk. Tudjuk, hogy bőven van még tennivalónk, de igyekszünk minél kisebb ökológiai nyomot hagyni magunk után.
A munkavállalók és a megrendelők szempontjából egyaránt kedvező, rugalmas működési rendszerrel rendelkezünk. Ez a Flexy Factory üzleti modell, amely sikeresen eleget tesz a megújuló logisztikai igényeknek. A gyártás három városban, három gyárban, közel két és fél ezer alkalmazottal valósul meg. Ez a modell biztosítja a vevői igények stabil kiszolgálását. A harmadik telephely megnyitásával elindított átszervezés hosszú távú célja, hogy minden munkavállalónk a lakhelyéhez legközelebb eső gyárcsarnokban dolgozhasson.
