A május a Férfiak hónapja a Tisza Automotive vállalatban 

2025.06.04. | olvasási idő: 4 perc.

Vállalatunknál, a Tisza Automotive-nál hisszük, hogy a siker nem csupán az eredményeken múlik, sokkal inkább azokon az embereken, akik azokat megvalósítják. Ezért kiemelt figyelmet fordítunk munkatársainkra – azokra, akik nap mint nap tudásukkal, elkötelezettségükkel és szorgalmukkal hozzájárulnak közös fejlődésünkhöz. 

LionMan akció – elismerés a kiemelkedő férfi kollégáknak  

Márciusban a hölgyeket ünnepeltük a LionWoman kampány keretében, májusban pedig férfi dolgozóink kerültek a figyelem középpontjába. 

A kampány célja az volt, hogy elismerjük azokat a kollégákat, akik aktívan hozzájárulnak a pozitív és támogató munkahelyi légkör kialakításához. Azokat a munkatársakat emeltük ki, akik felelősségteljes hozzáállásukkal, megbízhatóságukkal és önzetlen segítségükkel valódi értéket képviselnek közösségünkben. 

Az olyan kezdeményezések, mint a LionWoman és a LionMan, mára vállalati kultúránk szerves részévé váltak. Immár harmadik éve szervezzük meg ezeket az akciókat, amelyek emlékeztetnek bennünket arra, milyen fontos a kölcsönös tisztelet és megbecsülés a munkahelyen. Gyakran éppen azok jelentik a legnagyobb inspirációt, akikkel nap mint nap együtt dolgozunk. 

A LionMan díj nyertesei   

Zentai gyárcsarnok: 

Szilágyi Norbert 

Borsos László 

Jakši Saša 

Savić Siniša  

Özvegy László 

Kecsa Dávid 

Dudić Predrag 

Lazin Dragan 

Makai Bálint 

Mészáros Csaba  

Jankov Dragiša 

Nemet Kristijan 

Rakić Dušan 

Stojšić Stevan 

Óbecsei gyárcsarnok: 

Guba László 

Jovanov Dušan 

Luković Srđan 

Stević Saša 

Kurbanjev Boško 

Madi Silvester 

Markuš Atila 

Sarapka Christian 

Mesaroš Zoltan  

Reljić Jovica 

Nagykikindai gyárcsarnok: 

Brstina Nemanja 

Luč Goran 

Jovanović Dejan 

Bajić Nikola 

Kovač Norbert  

Tanin Jovan 

Ekreš Kornel 

Grošin Bora 

Jančić Nebojša 

Borbelj Daniel 

 

A Tisza Automotive célja egy olyan munkakörnyezet kialakítása, amely a családias légkör értékeit tükrözi és ahol folyamatosan jelen van a kölcsönös megértés, a támogatás és a motiváció.  

Vállalatunk arra törekszik, hogy a gyártócsarnokban eltöltött idő ne kizárólag a munkáról szóljon, hanem az emberi kapcsolatok építéséről, az együttműködésről és a közös fejlődésről is.