2024.06.05. | olvasási idő: 6 perc.
Rengeteg kutatás igyekszik utánajárni, milyen a jó munkahely, mit kell egy vállalat vezetőségének tennie annak érdekében, hogy a dolgozók jól érezzék ott magukat és ne azon gondolkodjanak, hogy váltani szeretnének.
Ha átlépünk azon a válaszon, amely ezt a problémát egyetlen dologra, a bérezésre szűkíti le, akkor eljuthatunk számos más tényezőhöz, amelyek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy egy munkaközösség valóban közösségként működjön. Ezért a célért a cégek illetékes szolgálata is sokat tehet.
Az egyik legfontosabb törekvés, elérni, hogy a kollektíván belül családias légkör uralkodjon. Ennek számos eleme van, következzen ezek közül néhány.
Nyitott és őszinte kommunikáció
Ahhoz, hogy egy munkahelyi közösség egységes legyen és családiasan tudjon működni, kiemelten fontos a nyitott és őszinte kommunikáció. A vezetőknek nyíltan kell kommunikálni a dolgozókkal, még véletlenül sem úgy, hogy éreztetnének bármiféle hierarchián belüli különbséget. Ez a hozzáállás hosszabb távon bőségesen megtérülhet.
Ha a dolgozók úgy érzik, a vezetőség támogatja, segíti őket, odafigyel a problémáikra, nehézségeikre, akkor lojálisabbak lesznek és sokkal inkább meghallgatják a jó tanácsokat.
Munkahely és magánélet egyensúlya
Ahhoz, hogy a dolgozók szívesen járjanak be a munkahelyükre, fontos az is, hogy sikerüljön megteremteni az egyensúlyt a munkahely és a magánélet között. Ezt nem csak azzal lehet elérni, ha a dolgozóknak nem kell túlórázniuk, de például különböző családi programok megszervezésével is.
Csapatépítés, megbecsülés
A családias légkör kialakításához jelentős mértékben hozzájárulhat az is, ha a vállalat időről időre különböző közös, munkahelyen kívüli programokat szervez a dolgozóknak. Ha az embereknek lehetőségük van rá, hogy a gyáron kívül, kötetlen feltételek mellett is együtt töltsenek némi időt és megismerjék egymást, ez pozitív hatással lehet a köztük lévő kapcsolatra és kommunikációra a munkahelyen is. Egy ilyen kollektíva a felmerülő problémákat is sikeresebben oldja meg.
A megbecsülés is egy fontos tényező. Jó ötlet, ha a vállalat időről időre kiemeli, jutalmazza azon kollégákat, akik valamilyen kiemelkedőt alkottak a korábbi időszakban.
LionMan és LionWoman – Dolgozóink egymást ünneplik
A fent felsorolt dolgok fontosságát mi, a Tisza Automotive vállalatban is felismertük. Ami az utóbbi tényezőt, vagyis a dolgozók megbecsülését illeti, tavaly óta bevezettünk két olyan akciót, amelyek keretében dolgozóink egymás iránti elismerésüket fejezhetik ki.
A LionWoman és a LionMan elnevezésű akciók keretében munkatársaink szavazhatnak a szerintük leginkább rátermett férfi és női kollégára. Ilyen formában pedig felhívjuk a figyelmet azon dolgozóinkra, akik szakértelmükkel, elkötelezettségükkel és támogatásukkal hozzájárultak ahhoz, hogy ez a vállalat még inkább családbarát munkahely legyen.
