2024. godine slavimo desetu godišnjicu našeg postojanja, jer je prva fabrika Tisza Automotive otvorena 2014. godine kada je započeta proizvodnja kablovskih snopova za automobile. U proteklih deset godina naša kompanija je postala jedan od najvećih poslodavaca u Potisju, a ime Tisza Automotive postalo je sinonim za stabilnost, kontinuitet i razvoj. U nastavku ćemo se osvrnuti na protekli period, otkriti vam šta je tajna našeg razvoja i uspeha, kao i ponešto reći o budućnosti.

Kratka istorija kompanije 
Prvi pogon Tisza Automotive-a otvorena je u Senti u septembru 2014. godine. Kompanija se bavi proizvodnjom kablovskih snopova za automobile koji se ugrađuju u vozila svetski poznatih brendova, kao što je Volvo.

Nakon početka rada, kompanija je vrlo brzo dokazala da je sposobna da opstane na tržištu i da ispuni visoke kvalitetne zahteve automobilske industrije. Shodno tome, porudžbine su stalno rasle, što je dovelo i do povećanja broja zaposlenih. Upravo zbog toga smo 2017. godine otvorili drugu našu fabriku u Bečeju, a dve godine kasnije, 2019. godine, i u Kikindi.

Trenutno imamo oko 2.500 zaposlenih na ove tri lokacije. U našem poslovanju posebnu pažnju posvećujemo ekologiji i sprovodimo brojne mere kojima želimo da minimiziramo naš ekološki otisak.

Fokus na ljudima

Od prvog dana rada posebnu pažnju posvećujemo brizi o zaposlenima, jer je naš moto da je najvažnije da naši radnici provode radno vreme u što prijatnijoj atmosferi. U tom smislu, sproveli smo brojne mere, delimično na osnovu predloga zaposlenih. 
Jedna od tih mera je da se tokom rada u svim našim pogonima pušta muzika, što doprinosi opuštenijoj atmosferi. Pored toga, saradnici odeljenja za ljudske resurse redovno su prisutni u proizvodnim pogonima i trude se da na svaki problem pronađu brzo i efikasno rešenje.

Kompanija Tisza Automotive posebnu pažnju posvećuje i razvoju zaposlenih. U tu svrhu je nedavno pokrenut naš program karijernog razvoja, u okviru kog zaposleni mogu da nominuju kolege za koje smatraju da imaju potencijal, ali i da se sami nominuju. Na osnovu toga, za odabrane saradnike se definiše karijerni put.

Timski rad i druženje van radnog mesta su takođe važni za rukovodstvo kompanije, stoga organizujemo brojne programe ove vrste.

Najznačajniji od njih je Tisza piknik, koji je prvi put organizovan prošle godine. Tom prilikom, više od hiljadu zaposlenih kompanije je provelo jedan prijatan dan zajedno, učestvujući u takmičenju u kuvanju i raznim sportskim aktivnostima.

Pored toga, nudimo i beneficije kao što je privatno penzijsko osiguranje, koje besplatno obezbeđujemo našim zaposlenima, a omogućava im da pored državne penzije prilikom odlaska u penziju dobijaju i dodatni iznos. Takođe imamo i program Mama-baby, u okviru kog svaka trudnica dobija jednokratnu novčanu pomoć.

Planovi za budućnost
Prvih deset godina je iza nas, a naša kompanija ima i dalje planove za razvoj. U proteklom periodu Tisza Automotive je postao sinonim za stabilnost, kvalitetno vršenje posla, pa je jedan od budućih planova dalje proširenje kapaciteta. To će nam omogućiti da još većem broju radnika ponudimo mogućnost za karijerni razvoj i još većem broju vojvodjanskih porodica obezbedimo egzistenciju i stabilnost.

Naša vizija je da Tisza Automotive i u narednim godinama ostane jedan od vodećih poslodavaca regiona, prepoznatljiv po kvalitetu, stabilnosti i brizi o zaposlenima.

Verujemo da će nam ostvarenje ove vizije omogućiti da još više doprinesemo razvoju lokalne zajednice i ekonomskom prosperitetu Vojvodine.