U poslednje vreme često se može čuti slogan „Zadržavanje je nova regrutacija“. Ovo samo po sebi zvuči dobro, ali ako ga kompanije ne popune sadržajem, ostaje samo prazna fraza.

Upravljanje talentima je jedno važno sredstvo za zadržavanje radne snage. Suština koncepta je da kompanija stalno obraća pažnju na sopstvene kolege, procenjuje njihove sposobnosti i razvojni potencijal i pomaže im u planiranju karijere. Ako zaposleni stiče utisak da nakon izvesnog vremena može napredovati sa svoje trenutne pozicije, veća je verovatnoća da će ostati u kompaniji umesto da prati oglase na sajtovima za traženje posla.

Upravljanje talentima ima mnogo pozitivnih efekata na kompaniju. Jedna od njih je da jača brend kompanije i opštu percepciju u javnosti. Ako se o kompaniji čuju vesti da ona ceni svoje zaposlene i pruža im mogućnosti za razvoj, novi ljudi će radije da dolaze da rade ovde.

Takav program takođe pozitivno utiče na lojalnost zaposlenih. Predvidljivost i sigurnost su važni za većinu kolega, a ako je pred njima karijerna lestvica, veća je sigurnost, da će oni ovde planirati svoju budućnost. To utiče i na njihovo raspoloženje na poslu, biće kreativniji i svojim novim idejama mogu pomoći razvoj kompanije.

Naravno, program upravljanja talentima koji dobro funkcioniše takođe smanjuje i fluktuaciju, što skida značajan teret sa ramena HR odeljenja, koje se na taj način može fokusirati na obuku, dobrobit i raspoloženje interne radne snage.

U organizaciji u kojoj interna izgradnja karijere dobro funkcioniše, vremenom se razvija kultura deljenja znanja i mentorstva kolega, što vodi ka razvoju jedinstvenije radne zajednice. Pored toga, na ovaj način se može ojačati i kultura upravljanja kompanijom, na strani menadžmenta.

Program za talente kompanije Tisza Automotive
Za Tisza Automotive je uvek bilo važno obratiti pažnju na zaposlene i otkriti njihove unutrašnje vrednosti. U tom duhu, naš interni sistem konkurisanja funkcioniše godinama. Suština ovoga je da, u slučaju velikog broja slobodnih radnih mesta, prvo oglašavamo mogućnost zaposlenja među sopstvenim zaposlenima. Na ovaj način oni imaju mogućnost da napreduju i horizontalno i vertikalno.

Sledeći ovu liniju, na osnovu dugogodišnjeg iskustva, nedavno smo pokrenuli naš Talent program kako bismo pronašli one kolege koji imaju ambiciju za razvojem.

U sklopu ovog programa naše kolege mogu da nominuju svoje kolege u kojima vide nešto posebno, a s druge strane i naše ambiciozne kolege mogu da nominuju sebe.

Listu kandidata razmatra stručna komisija koja, između ostalog, vodi lični intervju sa kandidatima i na osnovu utisaka predlaže karijerni put za kolegu.

Ukoliko želite da radite u kompaniji u kojoj imate priliku da unapred planirate svoju karijeru i budućnost, prijavite nam se popunjavanjem ovog formulara.