Proteklih nekoliko godina došlo je do velikih promena na tržištu rada. Tu pre svega mislimo na tendenciju povećanja broja slobodnih radnih mesta i smanjenja broja onih, koji traže posao. Ovo je dovelo do toga da kompanije moraju učiniti veće napore da obezbede sebi potreban broj zaposlenih. Iz tog razloga zadržavanje postojećih kolega je dobilo na važnosti.

Zadržavanje znači da kompanije posvećuju mnogo više pažnje potrebama svojih zaposlenih. Trude se da obezbede odgovarajuće uslove za rad, neki čak i uvedu aktivnosti van radnog vremena, i generalno obraćaju pažnju na potrebe kolega da se one osećaju prijatno u datoj firmi, umesto da prate oglase za posao.

Mi, u kompaniji Tisza Automotive, od otvaranja našeg prvog proizvodnog pogona u Senti pre devet godina, posebnu pažnju posvećujemo tome da se naši zaposleni osećaju prijatno na poslu. S vremena na vreme vršimo anketiranje naših kolega, koje su im potrebe, kakve promene bi želele, da li imaju neke ideje. Kreativne i dobre ideje uzimamo u obzir i uvedemo u svakodnevnu praksu.

Jedna od takvih inovacija je da u svim našim proizvodnim pogonima, tj. u Senti, Kikindi i Bečeju, pušta se muzika tokom proizvodnje. Druga stvar koju smo uveli imajući u vidu potrebe naših kolega jeste stalni besplatni autobuski prevoz u Kikindi.

Ako tražite stabilno, porodično radno mesto: Tisza Automotive

U nastavku u nekoliko tačaka predstavljamo neke stvatri, zbog kojih mislimo da je Tisza Automotive radno mesto kome se vredi posvetiti dugoročno.

Mogućnost dugoročnog zapošljavanja
U sadašnjim uslovima ekonomske prilike se stalno menjaju, kompanije dolaze i odlaze, radna mesta se otvaraju i zatvaraju. Ako tražite posao gde možete da se osećate sigurno i možete sebi obezbediti stabilnu egzistenciju, onda je Tisza Automotive pravo rešenje. U sklopu našeg fleksibilnog poslovanja očuvanje radnih mesta i otvaranje novih mogućnosti je od najveće važnosti.

Redovna i konkurentna plata, bonusi
Tisza Automotive isplaćuje kolegama konkurentnu platu već od prvog dana zapošljavanja, koja se povećava iz meseca u mesec. Pored toga, nudimo i razne bonuse koji mogu značajno povećati mesečni iznos na Vašim računima. Ono što je svakako važno napomenuti: od početka rada naše kompanije, mesečna zarada se isplaćuje na vreme, bez kašnjenja.

Bezbednost i zdravlje
Naše kolege rade na čistim, klimatizovanim radnim mestima, a sama priroda proizvodnje je takva da ne sadrži elemente štetne po zdravlje. Tokom proizvodnje poštujemo najviše međunarodne standarde, tako da ni naš fizički integritet ni naše zdravlje nisu ugroženi ni u jednom momentu.

Dobar tim – porodična atmosfera
Prema raznim istraživanjima i anketama, dobra atmosfera na radnom mestu je zaposlenima isto toliko važna kao plata. U sva tri proizvodna pogona Tisza Automotive rade dobri timovi, čiji članovi pomažu jedni drugima, a često se druže i van radnog mesta. Da ne pominjemo da redovno organizujemo korporativne team-building i rekreativne događaje.

Privatni penzioni fond
Danas su svi nesigurni oko toga kada mogu da odu u penziju i da li će moći pristojno da žive od penzije koju primaju od države. Zato i mi pokušavamo da pomognemo u tome. Za naše kolege otvaramo račun kod privatnog penzionog fonda, na koji redovno uplaćujemo određeni iznos, tako da pored državne penzije obezbeđujemo još jednu penziju.